- 

Implementación y fortalecimiento de sistemas administrativos de RRHH.
 

- 

Gestión del desempeño en entidades públicas.
 

- 

Tránsito al régimen SERVIR.
 

- 

Diseño de instrumentos de gestión humana.
 

- 

Fortalecimiento institucional.
 

- 

Desarrollo de capacidades directivas.
 

- 

Modernización organizacional.
 

- 

Gestión pública orientada a resultados.